“过去跑单时总担心无法进入小区或找不到休息的地方。现在有了全市统一的骑手通行便利政策，每个商圈都设有暖‘新’驿站，工作起来心里更有底了。”7月17日，在离石区凤山街道文昌路社区党群服务中心的暖“新”驿站里，一名快递员一边为手机充电，一边分享道。这是吕梁市委社会工作部在推进新就业群体服务管理工作中的一个缩影。
长期以来，由于人员流动性大、组织结构松散，如何做好新就业群体的党建工作一直是基层面临的一大难题。为此，吕梁市委社会工作部坚持以党建为引领，精准聚焦该群体的实际需求，引导他们融入基层治理，探索出了一条具有地方特色的党建工作新模式。
吕梁市建立了“五级联动”的工作体系：市级层面由“两新”工委统筹，行业党委牵头；县级层面则具体落实；乡镇和街道负责兜底；社区党组织进一步延伸触角。同时，成立了互联网、交通运输、网约配送、快递4个市级行业党委，并在每个县（市、区）都建立了相应的组织机构。通过多部门联合排查走访，吕梁市精准掌握了新业态企业和从业人员的基本情况。在此基础上，该市采取多种方式扩大党群覆盖范围，选派党建指导员下沉至基层站点，同步完善工会和共青团等配套组织建设。
针对骑手、网约车司机等群体的实际需求，吕梁市推出了多项暖心服务措施。例如，出台友好场景建设指引，明确了小区通行、阵地供给、诉求处置等六项具体标准，并在全市范围内打造了36个示范点位。此外，线上平台和线下恳谈会、议事会等渠道的结合，形成了“收集-分办-处置-反馈”的闭环机制。
吕梁市委社会工作部还积极搭建新就业群体参与基层治理的平台，充分发挥他们的独特优势。例如，中阳县推出的“蜂行者联盟”品牌项目，创新了“网格+骑手+积分”融合机制。如今，480名快递员和外卖骑手已主动加入社区服务，担任兼职网格员、政策宣传员等多重角色。